L’art. 21 della Legge 04/11/2010 n. 183 prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.

Con deliberazione della commissione straordinaria n. 64 del 28/11/2012 è stato approvato il Piano delle Azioni Positive per il triennio 2012-2014 ai sensi dell’art. 48 del d. lgs. n. 198/2006.
La normativa in materia di pari opportunità è ripresa e coordinata nel Decreto Legislativo n. 198/2006 (“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della legge n. 246/2005”).
Le azioni positive sono misure temporanee e speciali che, derogando al principio di uguaglianza formale, mirano a rimuovere le situazioni che ostacolano la piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne.
Con il Piano delle Azioni Positive l’Amministrazione favorisce l’adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori nella famiglia, con particolare riferimento:
– agli orari di lavoro;
– all’individuazione di concrete opportunità di sviluppo di carriera e di professionalità anche attraverso attribuzione di incentivi e progressioni economiche;
– alla partecipazione a corsi di formazione che offrano possibilità di crescita e di miglioramento professionale;
– all’individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro.

2013

Proposta CUG ampliamento fasce di flessibilità

Circolare ampliamento flessibilità oraria

2014

Piano delle Azioni Positive 2015/2017

2015

Verbale incontro del 18 marzo

2017

Modifica del Regolamento del C.U.G.

Piano delle Azioni Positive per il triennio 2018-2020

Condividi