{"id":389,"date":"2013-09-23T09:01:05","date_gmt":"2013-09-23T07:01:05","guid":{"rendered":"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/?post_type=amm-trasparente&p=389"},"modified":"2017-11-17T09:30:42","modified_gmt":"2017-11-17T08:30:42","slug":"istituzione-del-comitato-unico-di-garanzia","status":"publish","type":"amm-trasparente","link":"https:\/\/trasparenza.bordighera.it\/index.php\/amm-trasparente\/istituzione-del-comitato-unico-di-garanzia\/","title":{"rendered":"Istituzione del Comitato Unico di Garanzia"},"content":{"rendered":"

L’art. 21 della Legge 04\/11\/2010 n. 183 prevede che le pubbliche amministrazioni costituiscono al proprio interno il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunit\u00e0, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunit\u00e0 e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.<\/p>\n

Con deliberazione della commissione straordinaria n. 64 del 28\/11\/2012 \u00e8 stato approvato il Piano delle Azioni Positive<\/a> per il triennio 2012-2014 ai sensi dell\u2019art. 48 del d. lgs. n. 198\/2006.
\nLa normativa in materia di pari opportunit\u00e0 \u00e8 ripresa e coordinata nel Decreto Legislativo n. 198\/2006 (\u201cCodice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna, a norma dell\u2019art. 6 della legge n. 246\/2005\u201d).
\nLe azioni positive sono misure temporanee e speciali che, derogando al principio di uguaglianza formale, mirano a rimuovere le situazioni che ostacolano la piena ed effettiva parit\u00e0 di opportunit\u00e0 tra uomini e donne.
\nCon il Piano delle Azioni Positive l\u2019Amministrazione favorisce l\u2019adozione di misure che garantiscano effettive pari opportunit\u00e0 nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale e che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici e dei lavoratori nella famiglia, con particolare riferimento:
\n– agli orari di lavoro;
\n– all’individuazione di concrete opportunit\u00e0 di sviluppo di carriera e di professionalit\u00e0 anche attraverso attribuzione di incentivi e progressioni economiche;
\n– alla partecipazione a corsi di formazione che offrano possibilit\u00e0 di crescita e di miglioramento professionale;
\n– all’individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunit\u00e0 nel lavoro.<\/p>\n

2013<\/strong><\/p>\n

Proposta CUG ampliamento fasce di flessibilit\u00e0<\/a><\/p>\n

Circolare ampliamento flessibilit\u00e0 oraria<\/a><\/p>\n

2014<\/strong><\/p>\n

Piano delle Azioni Positive 2015\/2017<\/a><\/p>\n

2015<\/strong><\/p>\n

Verbale incontro del 18 marzo<\/a><\/p>\n

2017<\/strong><\/p>\n

Modifica del Regolamento del C.U.G.<\/a><\/p>\n

Piano delle Azioni Positive per il triennio 2018-2020<\/a><\/p>\n\r\n

\r\n

Allegati<\/h3>\r\n