{"id":18366,"date":"2026-10-28T23:14:07","date_gmt":"2026-10-28T22:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/trasparenza.bordighera.it\/?post_type=amm-trasparente&#038;p=18366"},"modified":"2026-10-28T23:14:07","modified_gmt":"2026-10-28T22:14:07","slug":"pari-opportunita-e-inclusione-lavorativa-nei-contratti-pubblici-nel-pnrr-e-nel-pnc","status":"publish","type":"amm-trasparente","link":"https:\/\/trasparenza.bordighera.it\/index.php\/amm-trasparente\/pari-opportunita-e-inclusione-lavorativa-nei-contratti-pubblici-nel-pnrr-e-nel-pnc\/","title":{"rendered":"Pari opportunit\u00e0 e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC"},"content":{"rendered":"<p>Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77\/2021).<br \/>\nAtti relativi alle singole procedure di affidamento di appalti pubblici (CIG per CIG, ai sensi delle Del. ANAC 261\/23 e 264\/23 e nota MIM prot. 5588 del 21-07-25)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 36px;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"33%\"><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Anno 2024<\/td>\n<td width=\"33%\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"33%\">Rapporto periodico sulla situazione del<br \/>\npersonale maschile e femminile<\/td>\n<td><a href=\"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Rapporto_Bit4Id_personale.pdf\">Ditta Bit4Id s.r.l.<\/a><\/td>\n<td width=\"33%\">CIG 98702969EC<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"33%\">Rapporto periodico sulla situazione del<br \/>\npersonale maschile e femminile<\/td>\n<td><a href=\"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Rapporto_Maggioli_personale.pdf\">Ditta Maggioli S.p.A.<\/a><\/td>\n<td width=\"33%\">CIG 9710595C7C<br \/>\nCIG BBF584F2FD<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"33%\">Rapporto periodico sulla situazione del<br \/>\npersonale maschile e femminile<\/td>\n<td><a href=\"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Rapporto_Siscom_personale.pdf\">Ditta Siscom S.p.A.<\/a><\/td>\n<td width=\"33%\">CIG 9918217397<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"33%\">Rapporto periodico sulla situazione del<br \/>\npersonale maschile e femminile<\/td>\n<td><a href=\"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Rapporto_technical_personale.pdf\">Ditta Technical Design s.r.l.<\/a><\/td>\n<td width=\"33%\">CIG A020DD1BAC<br \/>\nCIG A013259F2A<br \/>\nCIG A013AE9014<br \/>\nCIG B6FCB90DD3<br \/>\nCIG B761B7AC69<br \/>\nCIG B9B4C56903<br \/>\nCIG BA042C6EF1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"33%\">Rapporto periodico sulla situazione del<br \/>\npersonale maschile e femminile<\/td>\n<td><a href=\"http:\/\/trasparenza.bordighera.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Rapporto_Siscom_personale.pdf\">Ditta Siscom S.p.A.<\/a><\/td>\n<td width=\"33%\">CIG 9918217397<br \/>\nCIG A01477E221<br \/>\nCIG B74735CE4F<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77\/2021). 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